Занятость:
Полная

Опыт работы:
от 2 года(лет)

График работы:
Полный день

Требования:
Осуществить подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с уже работающим персоналом. Организовать обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
Довести информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
Организовать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

Должностные обязанности:
1.Организовать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
2.Обеспечить укомплектование компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
3.Определить потребность в персонале, изучить рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

Условия работы:
• устройство согласно ТК РФ, соцпакет,
• страхование ДМС,